La CFDT BNPP AM a signé, le 29 septembre 2026, un accord permettant le maintien des cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO pour les salariés de l’UES BNP Paribas Asset Management concernés par un congé de reclassement dans le cadre du Plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires.
Cet accord, signé par la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA avec les sociétés composant l’UES BNPP AM, apporte une mesure d’accompagnement concrète aux salariés concernés par le dispositif.
Un enjeu important pour les droits à la retraite
Dans le cadre du Plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires du 24 juillet 2026, certains salariés pourront bénéficier d’un congé de reclassement dont la durée excède celle du préavis.
L’accord signé permet, pendant cette période excédant le préavis, de continuer à cotiser au régime de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Concrètement, les cotisations continueront à être prélevées mensuellement sur la base du dernier salaire mensuel brut de base soumis aux cotisations AGIRC-ARRCO avant cette période.
Cette disposition permet ainsi aux salariés concernés de continuer à acquérir des points de retraite complémentaire pendant leur congé de reclassement, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
Une mesure qui s’applique à tous les salariés concernés
L’accord prévoit que l’ensemble des salariés adhérant au congé de reclassement bénéficient de cette mesure, qui s’applique de manière impérative.
Il ne s’agit donc pas d’une disposition réservée à certains profils ou à certains métiers : dès lors qu’un salarié est concerné par le congé de reclassement dans le cadre du Plan, le maintien des cotisations prévu par l’accord lui est applicable.
Comment fonctionne le dispositif ?
Pendant la durée effective du congé de reclassement qui dépasse le préavis théorique :
- les cotisations AGIRC-ARRCO continuent d’être prélevées mensuellement ;
- elles sont calculées sur la base du dernier salaire mensuel brut de base soumis aux cotisations AGIRC-ARRCO avant cette période ;
- les taux et les conditions de répartition applicables sont maintenus ;
- le maintien des cotisations permet l’acquisition de points de retraite complémentaire ;
- le dispositif reste soumis aux évolutions légales et réglementaires qui pourraient intervenir pendant sa période d’application.
Un accord inscrit dans le cadre du Plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires
Le présent accord s’inscrit directement dans le Plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires de l’UES BNPP AM du 24 juillet 2026. Celui-ci avait fait l’objet d’une procédure d’information-consultation auprès du Comité Social et Économique Central et des CSE d’établissement entre le 2 février et le 23 juillet 2026.
L’accord sur la retraite complémentaire constitue une mesure d’amélioration de l’accompagnement des salariés concernés, en permettant de préserver l’acquisition de droits AGIRC-ARRCO pendant la période du congé de reclassement qui excède le préavis.
La CFDT BNPP AM signe pour sécuriser les droits des salariés
Pour la CFDT BNPP AM, la signature de cet accord permet de sécuriser un élément important de la protection sociale des salariés concernés par le dispositif.
La CFDT a donc signé cet accord aux côtés de la CFE-CGC et de l’UNSA.
L’accord a été signé à Puteaux le 29 septembre 2026 par les représentants des sociétés de l’UES BNPP AM et par les représentants des trois organisations syndicales signataires. Pour la CFDT, les signataires sont Mathieu Arlandis et Ignacio Alvarez.
Une protection supplémentaire pour les salariés concernés
Le maintien des cotisations AGIRC-ARRCO constitue une mesure concrète : la période de congé de reclassement excédant le préavis ne vient pas interrompre, dans le cadre prévu par l’accord, l’acquisition de droits à la retraite complémentaire.
C’est un point important dans l’accompagnement des salariés concernés par le Plan de mobilité interne renforcée et de départs volontaires.
La CFDT BNPP AM continuera à défendre des dispositifs qui permettent de sécuriser les parcours professionnels et les droits sociaux des salariés.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.
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